我省印发《关于进一步加强全省公共卫生人才队伍建设的实施意见》，增强全省公共卫生机构服务能力

为增强全省公共卫生机构服务能力，稳定公共卫生人才队伍，日前，省委组织部、省委编办、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人社厅、省卫生健康委联合印发了《关于进一步加强全省公共卫生人才队伍建设的实施意见》。请听吉林台记者赵孟秋的报道：

公共卫生体系是疫情防控的预防关口和疫情防控治理的前端环节，是保障人民群众生命健康的第一道防护网。近年来，我省在公共卫生人才队伍建设方面取得了一些成效，但在这次新冠肺炎疫情的考验下，凸显了公共卫生机构编制不足、人员结构不合理、专业发展不均衡、引才留才难等问题。省卫生健康委副主任秦海涛：

“我省出台的《实施意见》从全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导六个方面出发，形成了19项具体措施。”

《实施意见》提出，要将公共卫生人才队伍建设列入卫生健康事业发展规划和“健康吉林”行动考评体系，建立“公共卫生首席专家”制度，分类建设应急处置队伍，全面提升快速研判、快速报告、快速检测、快速救治、快速信息发布等应急响应能力。秦海涛：

“重点调整公共卫生机构专业技术人员结构，推动落实公共卫生机构岗位管理政策优化晋升职称制度，构建适应公共卫生人才职业特点的薪酬制度体系，制定公共卫生人才向艰苦边远地区和基层一线流动政策。”

《实施意见》中明确，要对各级政府、联防联控机制成员单位领导干部开展公共卫生专题培训，推进公共卫生人才教育体制改革，探索开展预防医学与临床医学交叉融合教育模式，建立公共卫生人员终身教育制度，为全面提升公共卫生人才能力水平提供坚实保障。秦海涛：

“我省出台的《实施意见》，相关公共卫生人才队伍建设保障政策的制定走在了全国前列具，具有较强的针对性，一定的创新性，切实可行的可操作性。省卫生健康委将根据相关部门职责，推行图表化、清单化、手册化、模板化、机制化工作管理模式，确保各项措施全面落实。”