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长春这场寒假大型招聘会 2000余人现场求职

作者:李易书    编辑:王欣    来源:中国吉林网    2022-01-19 07:59 校对:刘超    审核:金可红


  1月18日,由长春市委组织部、长春市人社局主办,长春市人才中心、长春新区人社局承办的 “生物医药产业人才服务寒假‘直通车’系列活动”首场招聘会在长春人才市场成功举办。来自长春市十多所高校生物医药类的高校毕业生,与百余家生物医药行业企业对接。

图片由长春市人社局提供  现场图片

  本次生物医药产业招聘会是今年长春市举办的第一场大型主题性人才招聘活动。上午还没到9时,招聘会现场就人流涌动。金赛药业、百克生物、迪瑞医疗、修正药业等省内知名生物医药企业及诸多医疗、制药、销售、器械等相关行业企业,携研发人员、化验员、设备管理员、QA、QC、医药代表等各类专业技术人员、管理人员、销售人员等岗位到场纳才,总需求人数1754人,其中硕士及以上学历占4.6%,本科及以上学历占30.43%,专科以下及无学历要求占64.96%。每家招聘单位展位前都挤满了前来应聘和咨询的毕业生。

  “此次招聘的岗位从基础研发员到高级技术人员都有涵盖,前来投递简历的大多都是生物医药专业的求职者,与岗位契合度很高。”润方生物科技有限公司的招聘代表表示,参加专场招聘会,一是能精准招聘人才,二是通过求职者能在生物医药圈子里有一定的宣传效果。招聘会开始才刚过半小时,他们已经收到了近30份简历。

  吉林省奇健生物技术有限公司的招聘代表表示 “近年来,生物医药行业发展迅猛,对人才需求不断加大。相关专业的大学生就业率非常高。人社系统举办的这场招聘会为生物医药专业毕业生和生物医药企业搭建了一个双向选择的公益平台,促进供需精准匹配,可以说真正实现了高质量就业。”招聘会现场,不少企业求贤若渴,纷纷开出高价。其中,适合应届毕业生就业的实验员、技术员、医学助理、销售代表等岗位月薪达4千—1万元,项目研究员、制剂研究员、高级质量工程师等岗位月薪达7千—1.2万元,药理总监岗位月薪达1.5万—3万元。

  不少参会的医药专业的高校毕业生纷纷表示,此次参会单位多是所在行业的权威机构,发展前景与岗位数量都很有吸引力,不仅提供了理想的求职平台,同时非常惊喜主办方能请来前程无忧、智联招聘等第三方人力资源机构的专家老师对他们提供“点对点”就业指导,帮助他们明晰了长远的职业生涯规划。

  此次寒假“直通车”活动,不仅由长春市人社部门开发岗位,政府部门积极与民营人力资源中介机构合作,智联招聘、前程无忧、北方人力资源公司等知名大公司都参与到此次活动中来,免费为医药企业发布岗位,免费共享其人才资源库,为长春市医药行业人才队伍建设作出了很大的贡献。

  据会后统计,此次招聘会到场求职者2000余人,企业接收简历数700余份,意向成交率达30%。主办方现场发放各级人才政策宣传材料800份,为求职者和企业现场解答人才公寓、就业见习等政策内容问题1000余个次;长春人才网 “助力生物医药产业”招聘专栏,重点筛选金赛药业、百克生物、迪瑞医疗、修正药业等45家知名生物医药企业的优质、急需、紧缺岗位信息在网上进行了“云”发布;抖音直播带岗推荐长春市各类重点、热门企业20家,发布就业岗位200个。同时,线上解答网友提出的各类创业就业问题60余个次。2个小时的直播时间内有3000人观看,200余人参与评论互动,2000余人为该场直播点赞。

  长春市人才中心副主任姚薇表示,“下一步,我们将充分利用寒假2个月时间,通过线上发布、线下对接、座谈走访的方式,为长春市医药产业提供全方位的人才服务。”春节后每周二举办“助力医药企业高校毕业生专场招聘会”,举办生物医药产业现场招聘会5场,开发医药产业就业岗位2000个,利用节后招聘求职高峰提升对接成功率。并通过网站、抖音、微信等网络平台同步推荐就业岗位。同时,我们还将大力促进生物医药企业与民营人力资源服务企业对接,并努力为生物医药企业提供政府主导的校企对接公共服务和人才专业化定制服务等。

  招聘会过后,长春市人才中心邀请了吉林大学、吉林农业大学、长春中医药大学等在长高校,金赛药业、迪瑞制药、百克生物等知名医药企业和第三方人力资源服务机构,在长春人才市场二楼会议室举办了生物医药产业校企对接、政策解读座谈会。

  会上,各医药类高校从办学规模与师资情况、专业设置情况、重点学科发展、毕业生升学率、就业需求等几个方面介绍了高校的基本情况和需求;人力资源服务机构、行业协会结合多方实际情况,从发挥教育科技背景培养人才,打造供给侧人才产销融合模式、就业者求职心态、求职招聘服务模式、人才市场供求信息监测与共享等多方面,多层次解读医药行业专业就业走向;医药企业建议政府相关部门拓宽从人才获取渠道入手,开辟省外回乡绿色通道和加强域外引才力度;长春市人社局人才处相关工作人员根据人才新政20条,着重解读了高端人才奖励政策和住房保障政策相关条款。

  在自由发言阶段,多方又围绕如何实现校企合作无缝对接、共同培育职业技能型人才等方面进行了踊跃发言,特别针对当前中职学生专业技能培养的困境、毕业生就业门槛过高等现状,就如何进一步加深校企合作等相关问题提出了建议和期望。

  长春市人才中心相关负责人表示,校企合作是一项长期工作,既是医药产业教育发展的需要,也是企业发展的需要,更是全方位推进高质量发展超越的需要。政府搭台,校企合作,为校企之间进一步实现深层次、多方位的合作、交流与协作提供了契机,双方要通过共同参与、资源共享、相互协作,从而形成企业有工用、学校人才有去处的共赢局面。


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