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让能干事者有舞台

——访中国一汽集团公司工程与生产物流部副总经理张晓胜

编辑:裴寄希    来源:吉林日报    2021-12-01 08:14     审核:金可红


本报记者 万双 邱国强

“景俊海书记在人才调研工作座谈会上谈到要最大程度放活人才机制,最大限度创新人才政策,最大力度优化人才环境,努力让各类人才在吉林各展所长、各尽所能。省委书记的讲话让我切身感受到了省委、省政府对人才工作的高度重视,更加调动了我们各行各业人才扎根吉林的奋斗热情。”几天前刚刚参加了全省人才调研工作座谈会,中国一汽集团公司工程与生产物流部副总经理张晓胜感受颇深。

对于省委、省政府在聚才、引才、留才方面的举措,张晓胜有着深刻的理解。“事业、待遇、感情是留住人才、吸引人才的三大‘法宝’,在现实中孰先孰后,‘关键是事业’。”在张晓胜看来,事业留人是最好的方式。

近年来,张晓胜曾先后获得中国机械制造工艺协会杰出青年奖、吉林省政府津贴、国务院政府津贴、“长白山人才工程”奖、中国汽车工业科学技术奖一等奖、中国机械工业科学技术奖一等奖等多项殊荣。

“我省在吸引集聚人才、推动科技成果转化等方面出台了一系列政策文件,围绕各类人才在住房、医疗、子女教育、社会保障、个税奖励、职称等方面出台的人才政策正有条不紊地落地见效,真正让事业激励人才,让人才成就事业。”张晓胜由衷地说。

作为全省瞩目的创新创业平台,面向“十四五”我省及长春市对中国一汽的发展提供了大力支持。中国一汽高度重视人才引进和保留工作。在人才引进方面,中国一汽所属各单位统一联动,协同开展。集团总部统筹规划人才需求,向新兴业务领域倾斜。牵头组织全球高层次人才招聘和高校毕业生招聘等专项活动,利用集团整体优势和雇主品牌合力拓展引才渠道和资源,吸引和集聚优秀人才。聚焦人才管理机制,畅通职业发展通道,健全以“业绩+能力”为导向的人才评价体系,并开展定期评聘和即时评聘,为绩优者提供干事平台。持续提高员工待遇。大力推行绩效薪酬改革,2019年至2020年,员工平均薪酬水平连续两年涨幅达到4.8%。

“让更多有志青年为吉林振兴发展服务,给人才搭建干事创业舞台,让人才充分实现自我价值,才能确保人才不断、事业永新。”在张晓胜看来,事业因人才而兴,人才因事业而聚。

目前,中国一汽实现了红旗品牌3年增长42倍的产业奇迹,解放品牌连续4年蝉联全球载重车第一,中国汽车行业专利数申报量第一,卓越成果和中央实体企业最高赢利能力“风景这边独好”的优秀生产经营形势。面向“十四五”,中国一汽规划了明确的发展目标并制定了详细的落地计划。张晓胜坦言,事业呼唤人才,只要舞台宽广,就可以吸引各界人才各得其所、各展所长。要为各类人才搭建干事创业的平台,把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势,为全省汽车产业发展助力。


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