吉林省的这个津贴来了！

作者：李易书编辑：李慧来源：中国吉林网 2021-11-06 08:00 校对：刘超审核：金可红

　　5日，中国吉林网从省人社厅获悉，为健全完善劳动保护制度，维护高温和低温条件下劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，吉林省多部门联合发布《关于发布全省高温和低温津贴标准的通知》（下称《通知》）。《通知》明确了具体标准、适用范围、支付办法和有关要求。《通知》自2021年12月1日起执行，省人力资源和社会保障厅、省财政厅于2011年7月联合下发的《关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知》（吉人社联字〔2011〕50）号）同时废止。

　　高温和低温津贴制定的依据是什么？

　　《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）对包括高温、低温等特殊工作环境下，用人单位应当支付给劳动者津贴进行了明确。国家安监总局《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定“ 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”2021年1月，人社部、全国总工会等部门联合印发了《关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》，要求各地要指导企业对严寒天气作业劳动者给予适当岗位津贴。加强严寒天气下对劳动者的保护，健全劳动保护工作制度，落实劳动者权益保障措施，切实保障劳动者生命安全和身体健康。

　　具体标准是多少？

　　高温津贴标准：高温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的6月、7月、8月，共3个月。

　　低温津贴标准：低温津贴标准为200元/月，发放时间为每年的1月、2月、12月，共3个月。

　　发放的适用范围是哪些？

　　高温津贴的适用范围。本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），安排与之存在劳动关系的劳动者从事高温户外作业，以及不能采取有效措施将劳动者所在室内工作场所温度降低到33℃以下，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放高温津贴。

　　低温津贴的适用范围。用人单位安排与之存在劳动关系的劳动者从事低温户外作业，且连续作业4小时以上（含4小时）的，应当向劳动者发放低温津贴。

　　国家机关、事业组织、社会团体中与劳动者建立劳动合同关系的，适用上述高温和低温津贴规定，资金由原渠道解决。

　　高温和低温津贴标准是怎么支付的？

　　用工单位原则上按月发放劳动者高温、低温津贴。从事高温、低温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤从事高温、低温作业的天数折算高温、低温津贴：

　　（1）因事假、旷工未提供劳动的；

　　（2）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

　　（3）其他个人原因未出勤从事高温、低温作业的情形。