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吉林22条推动乡村人才振兴 相关部门精准解读

作者:李婷    编辑:郝杨    来源:本台全媒体资讯中心    2021-05-11 06:34 校对:王井丰    审核:金可红


就《关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施》的突出特点、具体实施及落实等方面,5月10日相关部门负责人进行了解读。

省委副秘书长盛效儒对《政策措施》的概况及实施意义进行介绍:“《政策措施》主要包括四个方面、22条具体措施,紧紧围绕保障国家粮食安全,打造农业十大产业集群,实施乡村建设行动,推动乡村治理等乡村振兴的重点工作,聚焦加快培养五大类人才。《政策措施》有三个突出的特点:一是突破性比较大,二是含金量比较高,三是操作性比较强。”

实施农科生“订单式”培养计划是我省加强乡村人才队伍建设的创新举措,省委组织部副部长王珂介绍了相关情况:“我省将连续5年,每年单独拿出300个指标纳入高考地方专项计划,在提前批次专门招录农村户籍考生,由省人才开发基金和培养高校出资进行公费培养。同时,在基层农业农村服务机构为农科生预留事业编制,学生毕业后到签约乡镇至少要服务5年。”

在《政策措施》中,省人社厅将建立长效激励机制,对获评的乡村振兴专业职称和技术等级认定的人才给予连续五年的资金奖励和各项补贴,副厅长张立福:“每两年省里将评选500名左右“十杰百优”乡村人才,可享受高层次人才“吉享卡”、高级职称和高级技师等级的破格认定激励政策,人才评选优选直推等各项倾斜政策。通过“发票子”、“戴帽子”、“搭梯子”等激励措施,有效助力乡村人才建功立业。”

《政策措施》提出对被评定为专业技术职称的乡村人才给予补贴奖励政策,就如何保障落实,省财政厅总会计师张言回答说:“一是积极筹措并及时拨付资金;二是对各地工作成效突出的给予在资金分配时适当倾斜;三是加强对资金的使用和管理。”

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